(趣旨)

第1条　この規則は、広川町職員の給与に関する条例(昭和36年広川町条例第1号。以下「条例」という。)第7条及び第27条の規定に基づき、職員の初任給、昇格、昇給等に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

第3条　削除

(新たに給料表の適用を受けることとなった職員の級)

第4条　新たに給料表の適用を受けることとなった職員の級は、条例第6条の規定に基づき、級別職務分類表の当該職務の属する級に決定されるものとする。

(初任給)

第5条　新たに給料表の適用を受けることとなった職員の号給は、別表第1初任給基準表に掲げる基準に従い決定するものとする。

(昇格及び降格)

第6条　職員がその者の属する級に含まれる職務の複雑と責任の度を異にする他の職務に異動したときは、級別職務分類表によりその項に属する級より上位又は下位の級に昇格又は降格をされるものとする。

(昇格の基準)

第7条　職員を1級上位の級に昇格させるには、その者が現に属する級において別表第3の昇格基準表に定める年数以上在級していなければ、昇格させることができない。ただし、在級年数が同表に定める年数に満たない者を職務の特殊性等により、特に昇格させる必要がある場合において、町長の承認を得たときは、この限りでない。

(昇給日)

第8条　条例第7条第3項の規則で定める日は、別に定めるものを除き、毎年4月1日(以下「昇給日」という。)とする。

(勤務成績の証明)

第9条　条例第7条第3項の規定による昇給は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

(昇給区分及び昇給の号給数)

第10条　条例第7条第3項の規定による昇給をさせる場合の昇給区分及び同条第4項の昇給の号給数の決定については、人事院規則を準用する。

(研修、表彰等による昇給)

第11条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該各号に定める日に、条例第7条第3項の規定による昇給をさせることができる。

(特別の場合の昇給)

第12条　勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合その他特に必要があると町長が認める場合には、町長が定める日に、条例第7条第3項の規定による昇給をさせることができる。

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第13条　第8条から前条までの規定は、職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。

(給料の訂正)

第14条　職員の給料決定に誤りがあり、任命権者がこれを訂正しようとする場合においては、あらかじめ町長の承認を得たときは、その訂正を将来に向かって行うことができる。

(その他)

第15条　この規則に定めるもののほか、この規則の実施に関し必要な事項は、町長が定める。