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男女が共に働きやすい職場環境に

更新日:2017年4月3日このページを印刷する

男女雇用機会均等法とは

募集・採用、配置(業務の配分および権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、一定範囲の福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新について、性別を理由とする差別を禁止する法律です。事業主のみなさまは労働者の職業生活の充実が図られるように努めましょう。

また、男女共同参画基本法において、男女が社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、均等に政治的、経済的、社会的および文化的利益を享受することができ、共に責任を担うべき社会を実現することが謳われています。

男女が共に働きやすい職場環境を確保しましょう。

厚生労働省ホームページ

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